Recursos Humanos

He publicado nuevos apuntes de Recursos Humanos: Practica-CV-2.pdf

He publicado nuevos practicas de Recursos Humanos: Practica-CV.pdf

Estamos buscando un/a consultor HR que actúe como HR Business Partner dinámico/a con experiencia en proyectos globales para unirse a nuestro cliente, en la implementación de un sistema unificado de nóminas a nivel mundial. Este rol clave requiere un/a experto/a funcional que pueda liderar la configuración y el despliegue de la herramienta de gestión de nóminas (preferiblemente DEEL) en múltiples países, asegurando una adopción fluida y cumplimiento con las normativas locales. Una vez completada la implementación, el rol ofrecerá la oportunidad de liderar iniciativas adicionales en HR, como la gestión de viajes y otros proyectos transformadores en el ámbito de Recursos Humanos. Principales Responsabilidades: · Liderar la configuración e implementación del sistema global de nóminas (preferiblemente DEEL), adaptándolo a las necesidades específicas de cada país. · Colaborar estrechamente con los equipos locales de HR para garantizar que la solución cumpla con las regulaciones locales y los requisitos empresariales. · Actuar como punto de enlace entre el equipo global de TI y los equipos de Recursos Humanos de los diferentes países. · Coordinar talleres, sesiones de formación y actividades de cambio organizacional para asegurar una transición sin problemas. · Supervisar y gestionar el cronograma del proyecto, identificando y resolviendo riesgos y problemas que puedan surgir durante la implementación. · Apoyar en la identificación de mejoras continuas y en la creación de una hoja de ruta para futuros proyectos en HR, como sistemas de gestión de viajes u otras áreas estratégicas. Requisitos: · Experiencia comprobada en la gestión de proyectos internacionales, preferentemente en el área de Recursos Humanos. · Conocimiento funcional sólido en procesos de nómina y herramientas de HR. · Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para colaborar con equipos multiculturales y multidisciplinarios. · Experiencia previa con la herramienta DEEL (muy valorad

Importante empresa dedicada a la eficiencia energética estamos buscando unir a nuestro departamento de RRHH un Adminsitrativo/a de PRL, Calidad y CAE. Funciones: - Coordinar las plataformas de CAE con la documentación de los trabajadores propios. - Coordinar las subcontratas (solicitar y revisar documentación, subir a plataformas, y asegurar la facturación en tiempo...) - Controlar y gestionar los desplazamientos y alojamientos de los trabajadores/as y subcontratas - Llevar el control de las herramientas y EPIS que se entregan a los trabajadores/as - Control y seguimiento exhaustivo de gestiones - Contacto directo Clientes externos e internos, proveedores. - Gestión Revisiones medicas. Se ofrece: - Contratación indefinida. - Posibilidad de mutua. - Buen ambiente laboral. - Flexibilidad horaria. - Se ofrece desarrollo profesional y estabilidad laboral.

¿Te encuentras actualmente en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? Desde Grupo Adecco, buscamos un perfil para trabajar en una importante empresa ubicada en Madrid. Formarás parte de un equipo internacional en el que podrás contar con el apoyo de todos los integrantes y trabajarás directamente con los equipos de negocio ubicados en el país europeo asignado que atienden proyectos de nuestro cliente. Serás responsable del proceso de subcontratación completo, desde la validación de la solicitud, contactar con nuestros proveedores, revisar propuestas, hasta el cierre del servicio. Funciones: -Coordinar el proceso de principio a fin, incluyendo la negociación de la tarifa con nuestros proveedores, contacto con proveedores, revisión de la calidad de los currículums recibidos, seguimiento de las candidaturas, revisión de las órdenes de trabajo. - Revisar las ofertas de empleo recibidas y distribuirlas a los proveedores pertinentes. - Seguimiento de las ofertas enviadas a los proveedores para conseguir cubrir el servicio solicitado a la mayor brevedad posible (mails, llamadas, reuniones periódicas,...). - Negociación de tarifas con nuestros proveedores. - Asesorar sobre la ruta apropiada para encontrar los mejores expertos para prestar servicio. - Asegurar cumplimiento de la normativa interna. - Asesorar a los gestores del negocio sobre el proceso y el trabajo para garantizar que se logre un resultado equilibrado y justo para el negocio. - Apoyar al equipo de gestión de proveedores/responsable de categoría en el mantenimiento y la gestión operativa de las relaciones con los proveedores para garantizar la mejor gestión de la cadena de suministro en consonancia con las necesidades del negocio. Imprescindible: Nivel alto de inglés y portugués. El 100% del trabajo se realiza en estos idiomas. Se descartarán las candidaturas que no encajen con este requisito. -Experiencia en el sector de RRHH, headhunting. - Centro Trabajo :

Desde Fundación Laboral de la Construcción buscamos un/a Auxiliar de Formación para nuestro centro de Palma de Mallorca. ¿Cómo será tu día a día? Participar en la elaboración y desarrollo de los productos y servicios de formación que genere la organización de acuerdo con los sistemas integrados de gestión que contribuyan a satisfacer las necesidades de las empresas y personas trabajadoras del sector Grabar en los sistemas informáticos todas las acciones formativas dentro de los parámetros del SIG. Ejecutar actividades concretas del proceso de formación como el control del material y la emisión de diplomas. Requisitos: Estudios de FP superior o Bachillerato Experiencia previa en tareas administrativas y de atención al cliente de al menos 1 año Manejo alto de Office ( Word, excell, power point...) Flexibilidad, orientación al cliente, orientación al cambio y trabajo en equipo. Ofrecemos: Incorporación en una Organización referente en el sector de la construcción, trabajando directamente con un equipo de profesionales. Contrato estable de 40 horas semanales. Horario: Mañanas: L a V de 8:00 a 15:00h, tardes: L y M de 17:00 a 19:30h Salario según convenio sector de la construcción. Incorporación Inmediata La Fundación Laboral de la Construcción, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes. Trabajamos por y para las personas mayores, una responsabilidad que acogemos con auténtica vocación. Actualmente, en nuestra residencia de Arganzuela precisamos incorporar a un/a Técnico de Administración de personal y nóminas con la siguiente jornada. Contratación indefinida. Horario de lunes a viernes de 9 a 15 horas. (30 h/semanales) Imprescindible tener experiencia en la gestión de nóminas y administración de personal de más de 50 trabajadores. Las funciones son las siguientes: - Realizar o comunicar la contratación, acogida y desvinculación de trabajadores, apoyando en los procesos de selección y controlando el archivo de los expedientes de personal. - Llevar a cabo la gestión del proceso de nómina en los centros en los que preste servicio. - Gestionar, comunicar y seguir el absentismo laboral. - Asesorar en materia laboral las consultas de los trabajadores/as y Dirección de Centro, así como aplicar el régimen disciplinario que en su caso corresponda bajo las directrices del área de RRHH. - Facturación de residentes y usuarios de Centro de Día (prefacturación, facturación y revisión) - Facturación de plazas concertadas (residencia y centro día) - Elaboración, control y gestión de la caja de los centros. SALARIO: 17.437 €/b mensuales en 14 pagas. Amavir garantiza el principio de igualdad y no discriminación en todos sus procesos de selección.

Nuestro cliente, un importante grupo de centros sanitarios, residencias y centros de día, precisa incorporar para uno de sus centros situado en la zona norte de la Comunidad de Madrid a un/a Técnico/a de Admon, personal y nóminas. Imprescindible experiencia en administración de personal y realización de nóminas para altos volúmenes de trabajadores. Jornada parcial en turno de mañana (30 horas/semanales) Si dispones de experiencia y deseas incorporarte a un gran grupo, no dudes en dejarnos tu CV y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.

MULTINACIONAL inglesa dedicada a la prestación de todo tipo Servicios Auxiliares. Llevamos más de 40 años implantados en España, ofreciendo diversos servicios a empresas públicas y privadas, con sedes en Madrid, Canarias, Barcelona y Palma de Mallorca. Actualmente estamos buscando a un/a Auxiliar de Administración laboral, dedicada/o a contratación para trabajar en Palma de Mallorca en el Departamento de contratación y nóminas. Funciones y responsabilidades: · Manejo paquete Office, trabajo en equipo y organización · Apoyos departamentos de RRHH · Tareas RRHH: altas, bajas de contratación. · Uso de programas Siltra, Sepe, Certifica, Contrata · Uso de programa Pagina Delta para tramitar partes de accidente laboral · Uso de Programa interno AS400 (se formará en interno) · Atención al púbico · Atención telefónica · Archivar y escaneo de documentación · Subir documentación al one drive

Altas y bajas en Seguridad Social Modificaciones de jornada en programa de nóminas y Seguridad Social Elaboración de contratos tipo y comunicación al SEPE Elaboración de finiquitos Control de embargos Ordenar, escanear y archivar documentación. Tareas administrativas genéricas Atención telefónica

Intress busca un Técnico/a intermedio de Prevención de Riesgos Laborales, para incorporarse al equipo del Servicio Propio de Prevención de Riesgos de la entidad en nuestra Sede de Palma. La persona seleccionada deberá promover el trabajo seguro, asegurar la prevención de los riesgos laborales y planificar la evaluación de los mismos con la finalidad de asentar las bases de un trabajo seguro dentro de la compañía promoviendo el normal desarrollo de la actividad. Fecha de incorporación: inmediata Retribución anual/bruto: 1.714,28€ brutos/mes x 14 pagas (24.000€ brutos anuales) Nº horas semanales: 38,5h Horario: De lunes a viernes de 8.00 a 15h y dos tardes a determinar hasta las 17.30h. Funciones - Detectar las necesidades para paliar o disminuir los posibles accidentes laborales. - Realizar las evaluaciones de riesgos laborales de los puestos y lugares de trabajo con el fin de asegurar de forma preventiva el correcto desempeño de la actividad en los centros y servicios que gestiona Intress en la Zona Este (distribuidos por Baleares), siendo Palma la Sede de trabajo. - Planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades adicionales. - Analizar las causas derivadas de accidentes e incidentes con el fin de establecer criterios de mejora de cara a posibles sucesos. - Impartir formación en materia de PRL, emergencias, evacuaciones y movilizaciones con la finalidad de concienciar en técnicas y hábitos de seguridad en el puesto de trabajo. - Realizar simulacros de emergencia y elaborar informes de resultados. - Atender a las personas responsables de los servicios para resolver dudas, acompañar en la realización de acciones preventivas y establecer criterios comunes para la implantación de normativa específica en PRL. - Asistencia a Comités de Seguridad y Salud - Asistencia y preparación de documentación para organismos oficiales - CAE y otros

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes. Trabajamos por y para las personas mayores, una responsabilidad que acogemos con auténtica vocación. Actualmente, en nuestra residencia de Arganzuela precisamos incorporar a un/a Técnico de Administración de personal y nóminas con la siguiente jornada. Contratación indefinida. Horario de lunes a viernes de 9 a 15 horas. (30 h/semanales) Imprescindible tener experiencia en la gestión de nóminas y administración de personal de más de 50 trabajadores. Las funciones son las siguientes: - Realizar o comunicar la contratación, acogida y desvinculación de trabajadores, apoyando en los procesos de selección y controlando el archivo de los expedientes de personal. - Llevar a cabo la gestión del proceso de nómina en los centros en los que preste servicio. - Gestionar, comunicar y seguir el absentismo laboral. - Asesorar en materia laboral las consultas de los trabajadores/as y Dirección de Centro, así como aplicar el régimen disciplinario que en su caso corresponda bajo las directrices del área de RRHH. - Facturación de residentes y usuarios de Centro de Día (prefacturación, facturación y revisión) - Facturación de plazas concertadas (residencia y centro día) - Elaboración, control y gestión de la caja de los centros. SALARIO: 17.437 €/b mensuales en 14 pagas. Amavir garantiza el principio de igualdad y no discriminación en todos sus procesos de selección.

Encuentro, fundada en 1986 en las Islas Canarias, es una marca de moda femenina que celebra la diversidad, la inclusión y el respeto. Nuestra inspiración es la mujer que disfruta de la vida, y nuestro compromiso está en crear moda con impacto social y medioambiental, promoviendo la igualdad y la integridad. ¡Actualmente estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo de Talento! Si tienes experiencia previa trabajando con perfiles retail y te consideras una persona dinámica, atenta a los detalles y organizada ¡Únete a la familia Encuentro! ¿Como será tu día a día en Encuentro? Estamos buscando un Talent Acquisition Specialist que será responsable de atraer, identificar, reclutar y contratar a los mejores talentos para la empresa. Esta persona jugará un papel clave en el crecimiento de la organización asegurando que todas las estrategias de adquisición de talento estén alineadas con los objetivos y metas de la empresa. · Estrategia de Reclutamiento: Colaborar con los diferentes hiring managers para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento que atraigan a los mejores talentos. · Búsqueda de Candidatos: Utilizar diferentes métodos de búsqueda, como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y plataformas de reclutamiento, para identificar candidatos cualificados. · Evaluación y Entrevistas: Realizar preselecciones y coordinar entrevistas iniciales para evaluar las habilidades, la experiencia y la idoneidad de los candidatos. · Gestión del Proceso de Selección: Guiar a los candidatos a lo largo del proceso de selección, desde la solicitud hasta la incorporación, asegurando una experiencia positiva para el candidato.

Misión Coordinar y controlar el correcto funcionamiento de los servicios de su zona geográfica. Realizar un seguimiento de la actividad y tomar las decisiones oportunas para la consecución de los objetivos previstos. Coordinación de servicios: * Hacer visitas de seguimiento y reuniones para evaluar los servicios. * Controlar la calidad de los servicios. * Seguimiento de la productividad de los diferentes servicios. * Hacer reuniones de seguimiento con clientes. * Realizar auditorías de servicio y presentación de informes a los clientes y responsables. * Informar de las necesidades a selección. * Garantizar que los clientes dispongan de las fichas técnicas y de seguridad al día. * Gestión de las plantillas para poder realizar formaciones en los distintos servicios. Gestión de personal: * Gestionar las vacaciones: Tener copia del calendario de vacaciones de cada servicio, hacer seguimiento de este y gestionar sustituciones de vacaciones según necesidad. * Gestión de las peticiones de equipo para el personal. * Gestionar las plantillas de acción formativa en coordinación con el departamento de formación del grupo. En materia de Prevención de Riesgos Laborales: * Cumplir y hacer cumplir el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y en especial, las funciones y responsabilidades otorgadas a su línea de mando. Tienen la capacidad de interrumpir cualquier proceso que suponga un riesgo grave e inminente para ellos. * Conocer las evaluaciones de riesgos y las medidas de emergencia. * Implantar las Planificaciones de las Actividades Preventivas y correctivas en los centros de externalización/servicios y asegurar que se ejecute en plazo y de forma eficaz. * Controlar los indicadores de los procesos asignados en materia del SGSST. * Asistir a las reuniones de Coordinación de Actividades Empresariales con el cliente y formalizar en su caso los acuerdos establecidos en un acta, trasladando dichos acuerdos a su mando superior

¿Estás buscando prácticas en una empresa en la que puedas firmar convenio? Si te interesa el mundo de la selección y la formación de personal, Momentum Task Force ¡Es tú empresa! nos avalan 30 años de experiencia en el sector, trabajando en la gestión de equipos de redes comerciales y acciones promocionales, para las marcas más importantes. OFRECEMOS: * Jornada completa: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y el Viernes de 9:00 a 15:00 * Jornada intensiva de verano: Julio y Agosto. * Beca remunerada de 500€ b/m. * Posibilidad de desarrollo profesional en la empresa * Formación a cargo de la empresa. * Buen ambiente laboral. Funciones: * Realizar publicaciones de ofertas de empleo en diferentes portales. * Revisar y analizar la criba curricular. * Realizar de entrevistas personales y grupales. * Elaborar cuadros de control del proceso de selección, manejo de base de datos y reportes. * Apotar las formaciones al personal a contratar en producto, técnicas de venta... * Solicitar a los candidatos seleccionados la documentación requerida para la contratación Empieza tu carrera profesional en Momentum Task Force, de la mano de una empresa líder en el sector, donde tus principales funciones serán tutelada hasta llegar a realizar un proceso completo. ¡Te esperamos!