Explorando Recursos Humanos

Desde AgioGlobal, empresa especializada en soluciones de recursos humanos y selección de personal, queremos ampliar nuestro equipo en la delegación de Barcelona, oficina ubicada en Cornellà de Llobregat. La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección masiva para diferentes perfiles (sector logístico, industrial), asegurando la adecuada cobertura de vacantes en tiempos ajustados y ofreciendo soporte a clientes exigentes. Funciones: -Publicación y gestión de ofertas de empleo en diferentes portales. -Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas y presenciales (grupales). -Gestión de procesos de selección masiva para perfiles de distintos sectores. -Seguimiento de candidatos y elaboración de informes. -Contacto directo con clientes para conocer sus necesidades y dar soporte. - Reclutación de candidatos para dar soporte al servicio y backup. Se ofrece: -Contrato estable en empresa consolidada. Posibilidad de promoción dentro de una empresa en pleno crecimiento. -Horario: lunes a viernes de 9:00h a 18:00h, con una hora para comer. -Incorporación a un equipo dinámico y profesional. -Seguro médico (cobertura completa) Si tienes más de 2 años de experiencia como técnico/a de selección de personal en una empresa de trabajo temporal, esta es tu oportunidad para seguir creciendo en el sector. En Agio Global estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales garantizando en nuestros procesos de selección la inclusión de todos/as los/as candidatos/as con independencia de cualquier condición de género, etnia o circunstancias personales Puede consultar nuestra política de protección de datos en nuestra página web.

Somos una consultora con más de 20 años de experiencia, especializada en dar soluciones personalizadas a empresas familiares, negocios de oficios y pymes. Ofrecemos servicios de Consultoría en Recursos Humanos, Prevención de riesgos laborales, Formación bonificada y Selección de personal. Nuestra vocación de servicio y cercanía al cliente nos han posicionado como referentes en el ámbito empresarial. ¿Qué buscamos?
 Buscamos un/a profesional con perfil comercial y experiencia demostrada en venta de servicios a empresas en los sectores de formación, prevención y consultoría. La persona seleccionada será clave en nuestro plan de expansión en la provincia de Alicante y la región de Murcia, con especial enfoque en la captación y fidelización de grandes cuentas. Funciones principales: * Captación de nuevas cuentas empresariales en Alicante y Murcia. * Presentación y venta de los servicios de consultoría, prevención y formación. * Seguimiento de oportunidades comerciales y cierre de acuerdos. * Colaboración con el equipo técnico para garantizar la adecuada implantación de los servicios. * Reporte de resultados y evolución comercial. Requisitos: * Mínimo 3 años de experiencia comercial en venta de servicios B2B, preferentemente en sectores de formación, prevención de riesgos o consultoría. * Conocimiento del tejido empresarial de la zona de Alicante y/o Murcia. * Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados. * Capacidad de autogestión y actitud proactiva. * Carné de conducir y disponibilidad para desplazarse puntualmente. Se valorará: * Experiencia previa en captación de grandes cuentas. * Conocimientos de los servicios relacionados. Ofrecemos: * Contrato indefinido con condiciones competitivas. * Plan de formación continua. * Sueldo Fijo , mas Variable. No ponemos vehículo de empresa Únete a una empresa con valores, trayectoria y vocación de servicio. Si te apasiona el mundo comercial y quieres impulsar tu carrera en un

Encuentro, fundada en 1986 en las Islas Canarias, es una marca de moda femenina que celebra la diversidad, la inclusión y el respeto. Nuestra inspiración es la mujer que disfruta de la vida, y nuestro compromiso está en crear moda con impacto social y medioambiental, promoviendo la igualdad y la integridad. ¡Actualmente estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo de Talento! Si tienes experiencia previa trabajando con perfiles retail y te consideras una persona dinámica, atenta a los detalles y organizada ¡Únete a la familia Encuentro! ¿Como será tu día a día en Encuentro? Estamos buscando un Talent Acquisition Specialist que será responsable de atraer, identificar, reclutar y contratar a los mejores talentos para la empresa. Esta persona jugará un papel clave en el crecimiento de la organización asegurando que todas las estrategias de adquisición de talento estén alineadas con los objetivos y metas de la empresa. · Estrategia de Reclutamiento: Colaborar con los diferentes hiring managers para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento que atraigan a los mejores talentos. · Búsqueda de Candidatos: Utilizar diferentes métodos de búsqueda, como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y plataformas de reclutamiento, para identificar candidatos cualificados. · Evaluación y Entrevistas: Realizar preselecciones y coordinar entrevistas iniciales para evaluar las habilidades, la experiencia y la idoneidad de los candidatos. · Gestión del Proceso de Selección: Guiar a los candidatos a lo largo del proceso de selección, desde la solicitud hasta la incorporación, asegurando una experiencia positiva para el candidato.

¿Te encuentras actualmente en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? Desde Grupo Adecco, buscamos un perfil para trabajar en una importante empresa ubicada en Madrid. Formarás parte de un equipo internacional en el que podrás contar con el apoyo de todos los integrantes y trabajarás directamente con los equipos de negocio ubicados en el país europeo asignado que atienden proyectos de nuestro cliente. Serás responsable del proceso de subcontratación completo, desde la validación de la solicitud, contactar con nuestros proveedores, revisar propuestas, hasta el cierre del servicio. Funciones: -Coordinar el proceso de principio a fin, incluyendo la negociación de la tarifa con nuestros proveedores, contacto con proveedores, revisión de la calidad de los currículums recibidos, seguimiento de las candidaturas, revisión de las órdenes de trabajo. - Revisar las ofertas de empleo recibidas y distribuirlas a los proveedores pertinentes. - Seguimiento de las ofertas enviadas a los proveedores para conseguir cubrir el servicio solicitado a la mayor brevedad posible (mails, llamadas, reuniones periódicas,...). - Negociación de tarifas con nuestros proveedores. - Asesorar sobre la ruta apropiada para encontrar los mejores expertos para prestar servicio. - Asegurar cumplimiento de la normativa interna. - Asesorar a los gestores del negocio sobre el proceso y el trabajo para garantizar que se logre un resultado equilibrado y justo para el negocio. - Apoyar al equipo de gestión de proveedores/responsable de categoría en el mantenimiento y la gestión operativa de las relaciones con los proveedores para garantizar la mejor gestión de la cadena de suministro en consonancia con las necesidades del negocio. Imprescindible: Nivel alto de inglés y portugués. El 100% del trabajo se realiza en estos idiomas. Se descartarán las candidaturas que no encajen con este requisito. -Experiencia en el sector de RRHH, headhunting. - Centro Trabajo :

Freelancer de Recursos Humanos (Remoto) - Isleño Island Homes Ubicación: Totalmente remoto (Horario de España) Idiomas requeridos: Inglés y Español Completa los pasos para continuar en el proceso de selección en http://jobs.isleno.es Sobre Isleño Isleño Island Homes crea viviendas únicas y listas para entrar a vivir, diseñadas para emprendedores remotos en Mallorca y más allá. Con un estilo joven y boho-escandinavo, Isleño está expandiéndose a 20 ubicaciones globales, revolucionando la experiencia inmobiliaria para expatriados, profesionales y nómadas digitales. Buscamos un/a Freelancer de Recursos Humanos (Especialista en Reclutamiento) con experiencia para unirse a nuestro dinámico equipo. Si disfrutas de un entorno remoto y dinámico, y tienes pasión por formar equipos de alto rendimiento, queremos conocerte. Tu Rol Como Freelancer de Recursos Humanos, liderarás el proceso de selección, centrado en buscar, evaluar y contratar a los mejores talentos para diversos roles tanto a nivel local como en la sede central. También colaborarás en la optimización y semi-automatización del proceso de reclutamiento utilizando monday.com y herramientas de IA. Responsabilidades - Adquisición de Talento (90% inbound, 10% búsqueda activa como LinkedIn Outreach): - Redactar descripciones detalladas de puestos y publicarlas en plataformas clave. - Buscar activamente candidatos para roles complejos, utilizando herramientas como LinkedIn e IA. - Gestionar una variedad de roles, incluyendo liderazgo, TI, construcción, ventas y freelancers. Gestión del Proceso de Candidatos: - Revisar solicitudes recibidas a través del formulario personalizado de Isleño. - Guiar a los candidatos en entrevistas en video, pruebas de trabajo y entrevistas detalladas del método Topgrading. Intervenir cuando sea necesario para motivar a los candidatos y mantener el proceso fluido. Optimización del Proceso de Reclutamiento: - Colaborar con el Departamento de Excelencia en Proceso

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes. Trabajamos por y para las personas mayores, una responsabilidad que acogemos con auténtica vocación. Actualmente, en nuestra residencia de Arganzuela precisamos incorporar a un/a Técnico de Administración de personal y nóminas con la siguiente jornada. Contratación indefinida. Horario de lunes a viernes de 9 a 15 horas. (30 h/semanales) Imprescindible tener experiencia en la gestión de nóminas y administración de personal de más de 50 trabajadores. Las funciones son las siguientes: - Realizar o comunicar la contratación, acogida y desvinculación de trabajadores, apoyando en los procesos de selección y controlando el archivo de los expedientes de personal. - Llevar a cabo la gestión del proceso de nómina en los centros en los que preste servicio. - Gestionar, comunicar y seguir el absentismo laboral. - Asesorar en materia laboral las consultas de los trabajadores/as y Dirección de Centro, así como aplicar el régimen disciplinario que en su caso corresponda bajo las directrices del área de RRHH. - Facturación de residentes y usuarios de Centro de Día (prefacturación, facturación y revisión) - Facturación de plazas concertadas (residencia y centro día) - Elaboración, control y gestión de la caja de los centros. SALARIO: 17.437 €/b mensuales en 14 pagas. Amavir garantiza el principio de igualdad y no discriminación en todos sus procesos de selección.

Desde Avanza Externalización de Servicios S.A seleccionamos un/a administrativo/a para apoyar en la gestión de personal del departamento de RRHH de una operación de unos 200 trabajadores: FUNCIONES: Gestión de absentismos (bajas, altas, vacaciones, permisos) y fichajes Gestión de uniformidades y EPIS Gestión de documentación de PRL Apoyo y ayuda en la gestión documental SE OFRECE: Estabilidad y buen ambiente laboral Contrato indefinido a tiempo parcial, 25h/semana Salario: 1.015€ brutos/mes 30 días naturales de vacaciones al año Horario flexible. En principio, sería 9-14h

¡Te estamos buscando! Para nuestra oficina central en Barcelona buscamos un/a Consultor/a de Selección para unirse a nuestro equipo. Buscamos una persona apasiona por la selección y los Recursos Humanos. Talent Search People es una Consultoría de Recursos Humanos internacional, especializada en ofrecer soluciones a medida dentro del campo de la selección de personal, ubicada en Barcelona y Madrid. Nos encontramos actualmente en un periodo de crecimiento y estamos buscando Consultores/as de Selección apasionados/as por los Recursos Humanos con ganas de crecer junto a nosotros. Tu principal objetivo será trabajar como partner de nuestros clientes para encontrar el mejor talento de acuerdo a sus necesidades, así como construir una relación de confianza en el largo plazo con ellos. Tendrás un papel fundamental como experto/a en selección acompañando a nuestros candidatos a lo largo del proceso y asesorando a nuestros clientes sobre las tendencias del mercado laboral. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? - Selección de perfiles especializados en las áreas de IT & Ecommerce. - Análisis de la descripción del puesto y toma de requisitos. - Definición de la estrategia de selección y atracción de profesionales bajo un entorno 2.0. - Redacción de anuncios y publicación en diferentes webs de empleo. - Utilizarás diferentes portales de empleo, bases de datos y herramientas de headhunting, pero también podrás proponer ideas innovadoras para atraer al candidato ideal. - Prescreenings telefónicos y realización de entrevistas competenciales. - Seguimiento de los procesos tanto con cliente como con candidato a través de una comunicación fluida y continua, generando un mayor compromiso e interés en la oferta. - Asesoramiento de las tendencias del sector y del mercado laboral. - Trabajar de forma conjunta con nuestro equipo comercial para construir una relación sólida y de confianza con nuestros clientes. - Comunicación diaria con nuestro equipo interno

Desde Smart Top Services buscamos personal para apoyo al departamento de RRHH. FUNCIONES: - Apertura de procesos de selección mediante la publicación en distintos portales de empleo. - Filtrado curricular y realización de entrevistas personales. - Realización de contrataciones en el sistema de la compañía. - Reporte al responsable de área. - Seguimiento individualizado a personas trabajadoras con certificado de discapacidad, mediante entrevistas y contactos telefónicos. -Detección de necesidades y gestión de adaptaciones de puesto de trabajo en personas trabajadoras con discapacidad. - Programación y desarrollo de actividades y talleres orientados al ámbito profesional y personal para conseguir el desarrollo pleno de la persona trabajadora con discapacidad. SE OFRECE: - Contrato inicial de 6 meses con opción a indefinido - Proyecto estable - Horario de 8:30h a 17:30 de lunes a jueves y viernes de 8:30h a 14:30h - Jornada intensiva en verano

This year marks 10 years since we launched the idea that simplifying our customers' lives is possible by offering an innovative solution that allows them to easily subscribe to, manage, and switch all types of contracts through a unique and intuitive platform. In that time, we have supported more than 1.5 million customers in France, Spain, and Italy, while investing in new verticals and positioning ourselves as a highly efficient, innovative, and competitive scale-up in a rapidly growing market. With over 900 employees across 3 locations, we are solidifying our position as a market leader in Europe. We are always on the lookout for talent ready to join a dedicated and motivated team driven by a meaningful project. Working with us means embracing a culture of excellence, innovation, and real impact. As a Junior Talent Acquisition Specialist, you will support the recruitment process for a range of roles, including customer care, training, and quality positions for the French & spanish market. You'll collaborate closely with a dynamic and supportive Talent Acquisition team committed to attracting top talent and delivering an outstanding candidate experience. Your responsibilities : Manage job postings on various platforms and job boards to ensure maximum visibility and attract top talent; Identify and propose innovative and relevant recruitment channels to source qualified candidates; Perform pre-screening calls to evaluate basic skills, motivation, and alignment with the role; Act as a true business partner with Hiring Managers, supporting them throughout the entire process, from defining precise needs to final deliberations. Your profile : You speak Spanish, French and English (Italian is a plus). You have at least 2 years of experience in recruitment. You are autonomous, organized, and capable of handling multiple tasks simultaneously. You are curious, proactive, and eager to fully integrate into the TA team. Daily challenges don't scar

¿Te gustaría formar parte de un equipo dinámico en el área de recursos humanos y nóminas? Si tienes experiencia en el sector y buscas una oportunidad laboral estable, esta oferta es para ti. Estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas con un contrato estable directamente con la empresa. El puesto se encuentra en la Glorieta Rubén Darío, Madrid. El salario es de 23.000€ brutos anuales. El horario de trabajo es de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 y los viernes de 08:00 a 15:00. La modalidad de trabajo es 100% presencial. Las funciones del puesto incluyen la realización de bajas IT (Incapacidad Temporal) y AT (Accidentes de Trabajo) en la Seguridad Social, así como la elaboración de nóminas utilizando a3Nom. Además, gestionarás los contratos a través de Contrat@ y realizarás los correspondientes seguros sociales. Es necesario contar con experiencia previa en la elaboración de nóminas, así como en el manejo de programas como a3Nom y Contrat@. También se valorará experiencia en la gestión de bajas IT y AT. Si buscas un entorno profesional donde poder desarrollarte y unirte a un equipo de trabajo comprometido, ¡esperamos recibir tu candidatura pronto!

Daily Duties and Main Responsibilities will include:- * The Implementation consultant will work closely with Project Managers and will be responsible for performing requirements analysis, payroll system configuration and testing * This is a high visibility client-facing role which requires acting as the client's main point of contact for payroll-specific queries arising at any point of time during the implementation life cycle * Understanding of payroll is a must to be able to review and validate client's payroll details for completeness * Quality of information provided as well as to perform gap analysis between the client's current payroll and CloudPay's payroll platform * Ensuring the payroll review processes are followed and parallels and handover documents are signed off * Ensures that testing of development work is thorough and is signed off by clients * This role will be responsible for transitioning newly implemented projects to the Regional Operations team by documenting the payroll set-up specific to each implementation and shadowing the Operations team during the project stabilization period * Strong interpersonal skills with the ability to articulate and document client requirements as this role would frequently act as the conduit between client user groups and IT Engineering (development & testing) teams

Daily Duties and Main Responsibilities will include:- * The Implementation consultant will work closely with Project Managers and will be responsible for performing requirements analysis, payroll system configuration and testing * This is a high visibility client-facing role which requires acting as the client's main point of contact for payroll-specific queries arising at any point of time during the implementation life cycle * Understanding of payroll is a must to be able to review and validate client's payroll details for completeness * Quality of information provided as well as to perform gap analysis between the client's current payroll and CloudPay's payroll platform * Ensuring the payroll review processes are followed and parallels and handover documents are signed off * Ensures that testing of development work is thorough and is signed off by clients * This role will be responsible for transitioning newly implemented projects to the Regional Operations team by documenting the payroll set-up specific to each implementation and shadowing the Operations team during the project stabilization period * Strong interpersonal skills with the ability to articulate and document client requirements as this role would frequently act as the conduit between client user groups and IT Engineering (development & testing) teams

Estamos en un nuevo proceso de selección de un/a candidato/a para el departamento laboral, para gestionar las tareas de: elaboración de nóminas, aplicación de convenios colectivos, IRPF, modelo 111, modelo 190, contratos, finiquitos, altas y bajas en la Seguridad Social, partes IT, Contrat@, Delt@, Siltra, envío de seguros sociales, etc. Nuestro horario es de lunes a jueves de 8,30 h a 14,00h y de 16,30 h a 19,30 h, los viernes de 8,30 a 14,00, en verano tenemos jornada intensiva y reducida de lunes a viernes de 8,30 h a 14,30 h desde el 21 de julio hasta el 15 de septiembre. Imprescindible experiencia en asesoría / consultoría

Ens trobem en la cerca d'un/a gestor/a laboral, per a una empresa referent en el sector de la gestió comptable, laboral i fiscal situada a Andorra la Vella. La companyia destaca per la seva experiència en la gestió de carteres de clients, oferint serveis de qualitat i adaptats a les necessitats del mercat. Reportant a la persona responsable del departament, les responsabilitats del càrrec seran: - Realització de contractes laborals, altes, baixes, control de pròrrogues i venciment de contractes temporals. - Tramitació de baixes i altes de la CASS. - Assessorament i gestió a clients. - Gestió de nòmines del personal. Requisits: - Bons coneixements d'administració ofimàtica, especialment Microsoft Excel. - Persona resolutiva, organitzada, amb compromís i comunicativa. - Comptar amb permís de treball vigent o nacionalitat andorrana. S'ofereix: - Horari amb jornada partida de dilluns a divendres. Flexibilitat horària. - Estabilitat laboral i formació contínua a càrrec de l'empresa. - Salari en funció dels coneixements i experiència aportada. - Incorporació immediata. - Bon ambient de treball. - Contracte indefinit.

We are proud to present you with the opportunity to join a well-established and international company leader in their sector of education & travel, helping people to develop themselves personally and professionally across Europe. About the job: You will be responsible to ensure that payroll operations are handled accurately, efficiently, and in compliance with legal regulations for France and Switzerland language camp seasonal staff. Functions: Payroll Management · Processing payroll accurately and on time for the CH Spring camp and CH Summer Camps in collaboration with the local fiduciary in Switzerland. · Processing payroll accurately and on time for the FR Summer Camps in collaboration with the local fiduciary in France. · Ensuring compliance with tax laws, labor regulations, and organizational policies. · Assisting employees with payroll-related questions and resolving issues promptly. · Communicating updates regarding payroll policies. Coordinate job adverts across various recruitment systems and channels for all summer positions · Coordinate the Smart-Recruiter platform for FR / CH positions including job ads, interview scripts and ancillary processes. · Promote senior positions to, and liaise with, high potential staff alumni. · Maximise the returner rate of staff that worked for ALPADIA in previous years through effective communication and engagement. Compliance · Ensure that recruitment and selection procedures follow the Alpadia CH / FR Safer Recruitment Policy, Accreditation CH / FR criteria, and relevant legislation · Coordinate the payroll figures submitted to the fiduciaries in FR and CH, ensuring payroll is fair, accurate and compliant · Coordinate the Single Central Register and ensure that all recruiters and employees have successfully completed all pre-employment tasks · Prepare contracts for all staff that accurately reflect the terms of employment presented at interview and in the Hiring Confirmation · Ensure camp

Misión Coordinar y controlar el correcto funcionamiento de los servicios de su zona geográfica. Realizar un seguimiento de la actividad y tomar las decisiones oportunas para la consecución de los objetivos previstos. Coordinación de servicios: * Hacer visitas de seguimiento y reuniones para evaluar los servicios. * Controlar la calidad de los servicios. * Seguimiento de la productividad de los diferentes servicios. * Hacer reuniones de seguimiento con clientes. * Realizar auditorías de servicio y presentación de informes a los clientes y responsables. * Informar de las necesidades a selección. * Garantizar que los clientes dispongan de las fichas técnicas y de seguridad al día. * Gestión de las plantillas para poder realizar formaciones en los distintos servicios. Gestión de personal: * Gestionar las vacaciones: Tener copia del calendario de vacaciones de cada servicio, hacer seguimiento de este y gestionar sustituciones de vacaciones según necesidad. * Gestión de las peticiones de equipo para el personal. * Gestionar las plantillas de acción formativa en coordinación con el departamento de formación del grupo. En materia de Prevención de Riesgos Laborales: * Cumplir y hacer cumplir el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y en especial, las funciones y responsabilidades otorgadas a su línea de mando. Tienen la capacidad de interrumpir cualquier proceso que suponga un riesgo grave e inminente para ellos. * Conocer las evaluaciones de riesgos y las medidas de emergencia. * Implantar las Planificaciones de las Actividades Preventivas y correctivas en los centros de externalización/servicios y asegurar que se ejecute en plazo y de forma eficaz. * Controlar los indicadores de los procesos asignados en materia del SGSST. * Asistir a las reuniones de Coordinación de Actividades Empresariales con el cliente y formalizar en su caso los acuerdos establecidos en un acta, trasladando dichos acuerdos a su mando superior

Funciones • Gestión de documentación del personal: contratos, altas, bajas, renovaciones, etc. • Control y seguimiento de vacaciones, ausencias, IT y permisos. • Apoyo en procesos de selección (publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas). • Mantenimiento actualizado de bases de datos de empleados. • Soporte en la elaboración de nóminas y comunicación con ETT. • Atención a consultas internas sobre temas laborales y administrativos. Se ofrece • Contrato indefinido (con período de prueba de 6 meses). • Jornada completa de lunes a viernes. • Horario: 9:00 a 18:00 h (con 1 hora para comer). Horario flexible de entrada y salida. • Salario: 19200€ brutos al año, negociable según valía. • Formación continua y posibilidad de desarrollo dentro del departamento. • Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa.