Encuentro, fundada en 1986 en las Islas Canarias, es una marca de moda femenina que celebra la diversidad, la inclusión y el respeto. Nuestra inspiración es la mujer que disfruta de la vida, y nuestro compromiso está en crear moda con impacto social y medioambiental, promoviendo la igualdad y la integridad. ¡Actualmente estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo de Talento! Si tienes experiencia previa trabajando con perfiles retail y te consideras una persona dinámica, atenta a los detalles y organizada ¡Únete a la familia Encuentro! ¿Como será tu día a día en Encuentro? Estamos buscando un Talent Acquisition Specialist que será responsable de atraer, identificar, reclutar y contratar a los mejores talentos para la empresa. Esta persona jugará un papel clave en el crecimiento de la organización asegurando que todas las estrategias de adquisición de talento estén alineadas con los objetivos y metas de la empresa. · Estrategia de Reclutamiento: Colaborar con los diferentes hiring managers para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento que atraigan a los mejores talentos. · Búsqueda de Candidatos: Utilizar diferentes métodos de búsqueda, como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y plataformas de reclutamiento, para identificar candidatos cualificados. · Evaluación y Entrevistas: Realizar preselecciones y coordinar entrevistas iniciales para evaluar las habilidades, la experiencia y la idoneidad de los candidatos. · Gestión del Proceso de Selección: Guiar a los candidatos a lo largo del proceso de selección, desde la solicitud hasta la incorporación, asegurando una experiencia positiva para el candidato.

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¿Tienes experiencia y formación en jardinería? ¿Tienes el curso de 60 horas de Prevención de Riesgos laborales? ¡Esta es tu oportunidad! Grupo Eulen , selecciona un/a Recurso Preventivo para la actividad de Medio Ambiente. Tus funciones: - Supervisar en qué condiciones se ejecutan las actividades en las que deba estar presente. - Vigilar que se cumplen las medidas incluidas en el Plan de seguridad. - Comprobar la eficacia de estas medidas preventivas. - Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo especificados. Te ofrecemos: - Contrato temporal con inicio inmediato - Horario de lunes a viernes en turno de 7:30 a 15h - Salario según convenio de 20864 euros brutos año. La integración en el Grupo Eulen, líder en la prestación de servicios que apuesta por la integración laboral de personas con discapacidad. Queremos ayudarte a encontrar empleo! Conoce todas nuestras ofertas y encontrarás principalmente de mantenimiento entre otras muchas.

¿Quieres incorporarte en una empresa formar parte de una empresa para liderar un proyecto subvencionado por el gobierno de España? ¿Tienes disponibilidad de incorporación de manera inmediata? Entonces, ¡esto te interesa! Desde Eulen Selección estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de PRL para sus oficinas centrales en Paseo de la Castellana. Te responsabilizarás de: - Funciones administrativa:- Atención y gestión de llamadas a través de la centralita. - Reserva y coordinación de hoteles, restaurantes y viajes para el Presidente de la empresa. - Funciones de Prevención de Riesgos Laborales: - Apoyo en la coordinación de las actividades que derivan de la gestión de subvenciones solicitadas a las Fundación para la prevención de riesgos laborales (FEPRL). - Recopilación de documentación - Apoyo a la organización de formaciones y actividades específicas ¿Qué te ofrecemos? - Contrato directamente con la empresa de 6 meses más posibilidad de continuidad. - Jornada Laboral de 6 horas diarias de lunes a viernes. - Franja salarial de 20K a 23K, según valía y experiencia aportada. - Fecha de incorporación prevista: 2 - 12 - 2024.

¿Tienes dotes comerciales? ¿Te gusta trabajar por objetivos y con incentivos? Si unes esto a dar trabajo a personal que está en búsqueda de empleo, este es tu trabajo. Importante empresa del sector de la movilidad busca ampliar su equipo de teleoperadores de recursos humanos. Se ofrece jornada completa en un ambiente de trabajo dinámico y agradable, el trabajo es presencial de lunes a viernes en Aravaca Madrid. Darás soporte al equipo de recursos humanos en la atención de personas que buscan trabajar con nosotros en nuestra flota de conductores.

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Misión Coordinar y controlar el correcto funcionamiento de los servicios de su zona geográfica. Realizar un seguimiento de la actividad y tomar las decisiones oportunas para la consecución de los objetivos previstos. Coordinación de servicios: * Hacer visitas de seguimiento y reuniones para evaluar los servicios. * Controlar la calidad de los servicios. * Seguimiento de la productividad de los diferentes servicios. * Hacer reuniones de seguimiento con clientes. * Realizar auditorías de servicio y presentación de informes a los clientes y responsables. * Informar de las necesidades a selección. * Garantizar que los clientes dispongan de las fichas técnicas y de seguridad al día. * Gestión de las plantillas para poder realizar formaciones en los distintos servicios. Gestión de personal: * Gestionar las vacaciones: Tener copia del calendario de vacaciones de cada servicio, hacer seguimiento de este y gestionar sustituciones de vacaciones según necesidad. * Gestión de las peticiones de equipo para el personal. * Gestionar las plantillas de acción formativa en coordinación con el departamento de formación del grupo. En materia de Prevención de Riesgos Laborales: * Cumplir y hacer cumplir el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y en especial, las funciones y responsabilidades otorgadas a su línea de mando. Tienen la capacidad de interrumpir cualquier proceso que suponga un riesgo grave e inminente para ellos. * Conocer las evaluaciones de riesgos y las medidas de emergencia. * Implantar las Planificaciones de las Actividades Preventivas y correctivas en los centros de externalización/servicios y asegurar que se ejecute en plazo y de forma eficaz. * Controlar los indicadores de los procesos asignados en materia del SGSST. * Asistir a las reuniones de Coordinación de Actividades Empresariales con el cliente y formalizar en su caso los acuerdos establecidos en un acta, trasladando dichos acuerdos a su mando superior

¿Buscas estabilidad y un proyecto profesional sólido? Este reconocido despacho en la zona del Bages está en plena búsqueda de un/a Técnico/a Laboral Senior para fortalecer su equipo especializado en asesoramiento laboral. ¿Por qué unirte a ellos? Estabilidad y crecimiento: Serás parte de un equipo consolidado de 4 profesionales, con un rol enfocado en el asesoramiento laboral a una cartera de clientes, con volumen bajo de tareas meramente administrativas. Desarrollo profesional: Te incorporarás a un proyecto con objetivos claros y alcanzables, donde tu esfuerzo será reconocido y recompensado económicamente. Innovación constante: Trabajarás en un entorno en plena digitalización y automatización, simplificando la gestión de los procesos más complejos. Ambición compartida: Si tienes ganas de crecer junto a la empresa, este es el lugar perfecto para desarrollar tu potencial. Detalles de la oferta: - Ubicación: Bages (Catalunya). - Salario: *texto oculto*0 € BA, en función de tu experiencia. - ERP: Ekon. Funciones: Consultoría/Asesoramiento laboral: Orientar a empresas y empleados en cuestiones legales y contractuales. Administración de nóminas: Gestionar el procesamiento de aproximadamente 350 nóminas mensuales. Gestiones administrativas: Tramitar altas, bajas y gestiones relacionadas con la Seguridad Social. Redacción de contratos: Preparar contratos laborales y documentación asociada. Gestión de conflictos: Intervenir en disputas laborales y participar en procesos de conciliación. Actualización de registros: Mantener al día los datos laborales y realizar trámites ante organismos oficiales. Seguimiento normativo: Estar informado de los cambios legislativos para garantizar el cumplimiento legal. El perfil deseado Lo que valoramos de tu perfil: - Formación: Titulación en Relaciones Laborales o disciplinas similares será un plus. - Experiencia: Mínimo 5 años trabajando en as

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes. Trabajamos por y para las personas mayores, una responsabilidad que acogemos con auténtica vocación. Actualmente, en nuestra residencia de Arganzuela precisamos incorporar a un/a Técnico de Administración de personal y nóminas con la siguiente jornada. Contratación indefinida. Horario de lunes a viernes de 9 a 15 horas. (30 h/semanales) Imprescindible tener experiencia en la gestión de nóminas y administración de personal de más de 50 trabajadores. Las funciones son las siguientes: - Realizar o comunicar la contratación, acogida y desvinculación de trabajadores, apoyando en los procesos de selección y controlando el archivo de los expedientes de personal. - Llevar a cabo la gestión del proceso de nómina en los centros en los que preste servicio. - Gestionar, comunicar y seguir el absentismo laboral. - Asesorar en materia laboral las consultas de los trabajadores/as y Dirección de Centro, así como aplicar el régimen disciplinario que en su caso corresponda bajo las directrices del área de RRHH. - Facturación de residentes y usuarios de Centro de Día (prefacturación, facturación y revisión) - Facturación de plazas concertadas (residencia y centro día) - Elaboración, control y gestión de la caja de los centros. SALARIO: 17.437 €/b mensuales en 14 pagas. Amavir garantiza el principio de igualdad y no discriminación en todos sus procesos de selección.

Únete a Grupo MPE, empresa líder en el sector de la Prevención de Riesgos Laborales, como Recurso Preventivo en´Hospitalet de Llobregat (Barcelona). ¿Eres una persona proactiva y orientada al detalle? ¿Te apasiona garantizar la seguridad en el entorno laboral? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! Descripción del puesto: · Empresa: Grupo MPE · Ubicación: Hospitalet de Llobregat. . Fecha de inicio del trabajo : 25 Noviembre . Duración del trabajo : 8 días. · Horario: de L -V de 8h a 18h. Responsabilidades: · Realizar labores de prevención y seguridad durante la obra. · Colaborar estrechamente con el equipo para garantizar un entorno de trabajo seguro. · Mantener un alto nivel de atención al detalle y seguimiento de los protocolos de seguridad establecidos. Requisitos: · Experiencia previa en funciones similares será favorable. . Estudios mínimos: Bachillerato. · Imprescindible curso homologado de trabajo en altura de 6h ó de 8h. · Conocimiento básico de medidas de seguridad y prevención. · Incorporación inmediata al puesto de trabajo.

Estamos en un nuevo proceso de selección de un/a candidato/a para el departamento laboral, para gestionar las tareas de: elaboración de nóminas, aplicación de convenios colectivos, IRPF, modelo 111, modelo 190, contratos, finiquitos, altas y bajas en la Seguridad Social, partes IT, Contrat@, Delt@, Siltra, envío de seguros sociales, etc. Nuestro horario es de lunes a jueves de 8,30 h a 14,00h y de 16,30 h a 19,30 h, los viernes de 8,30 a 14,00, en verano tenemos jornada intensiva y reducida de lunes a viernes de 8,30 h a 14,30 h desde el 21 de julio hasta el 15 de septiembre. Imprescindible experiencia en asesoría / consultoría

Daily Duties and Main Responsibilities will include: -Manage all payroll activities in line with the monthly payroll calendar and submit the payroll figures monthly. Ensure the payrolls comply with the Spanish legislation and statutory requirements. Activities involved: -Collaborate with the Operation team in the validation of payroll inputs to ensure that sufficient information is provided by the client. -Ability to reconcile pre-processing reports to ensure the accuracy of information before processing payroll. Validate the data inputs and ensure are in line with Spanish legislation. -Research discrepancies in payroll information and / or documentation to ensure accuracy and adherence to procedures before processing. Validation of the payroll outputs -Maintain payroll information, files, and records to provide up-to-date reference and audit trail for compliance. -Analyze payroll-related information to ensure accurate distribution of funds and payroll. -Support any parallel runs if testing is needed on a new requirement. -Prepare the monthly payroll reports and upload them to the CP platform -Manage communication to Social Security (registration, terminations, amendments notifications, sick leaves, and maternity/paternity leaves) SILTRA, CONTRAT@, CERTIFIC@, DELTA SYSTEM... -Manage the monthly Social Security contributions and resolve any possible issue that compromises monthly payments to Social Security. -Manage tax activities (monthly/quarterly withholding taxes) and submission of the tax models to the AEAT (models 111, 216, 190, 296 and 345) -Collaborate with the Implementation team to ensure that the hangover of new payrolls is transferred to the In-House team successfully. -Collaborate with the Operation team in the validation of payroll requirements to ensure that sufficient information is provided by the client to enable set-up and configuration to be completed successfully.