He publicado nuevos apuntes de 3º Planificación del Medio Físico: JUAN-CUESTA-CID-INDICADORES-RELEVANTES-PARA-EVALUAR-SU-IMPLEMENTACION-Y-RESULTADOS.pdf

He publicado nuevos apuntes de 2º SISTEMAS ÓPTICOS: Tema-5-Parametros-para-evaluar-la-calidad-de-una-imagen.pdf

¿Te gustaría atender consultas y mejorar la experiencia de los clientes de Renfe? Desde LogiRAIL, empresa del grupo Renfe, buscamos a Agentes Digitales de Atención al Cliente para incorporarse en presencial para nuestro Centro de Competencias Digitales de de Linares , de Customer Care, dedicado a la atención, gestión y cuidado de clientes de Renfe para mejorar la experiencia en sus servicios. ¿Qué perfil buscamos? Como Agente Digital de Atención al Cliente serás una pieza clave en la resolución de consultas e incidencias de los clientes de Renfe, optimizando la experiencia de usuario mediante la utilización de herramientas tecnológicas adaptadas a nuestro sector. Eres el perfil que buscamos si cuentas con: Competencias comunicativas orales y escritas en Frances y Catalan Y Lenguaje de Signos (Fluidez del idioma oral y escrito), con dominio del Castellano oral y escrito. Orientación al cliente y capacidad de aprendizaje. Imprescindible facilidad en el uso de herramientas digitales. Valoramos positivamente experiencia relacionada con el sector comercial, atención al cliente o trabajos de cara al público. ¿Qué ofrecemos? Jornada: 38 horas semanales, repartidas en 5 días a la semana con 2 días de descanso. Horario: Turnos rotativos de mañana, tarde y noche, rotando cada semana, de lunes a domingo. Vacaciones: 35 días naturales de vacaciones al año. ¿Cómo va a ser el proceso de selección? Nuestros técnicos de selección evaluarán tu candidatura y en caso de encajar con el puesto, te llamaremos. Si pasas ese primer filtro telefónico, evaluaremos tu nivel de idiomas mediante una prueba oral y escrita. Una vez aprobada la prueba, nos pondremos en contacto contigo para convocarte a una formación selectiva. Si has llegado hasta aquí, no te preocupes, porque las probabilidades de ser contratado tras la formación son muy elevadas. Una vez superada la formación en la que te enseñaremos nuestros procesos y herramientas con contenido

Freelancer de Recursos Humanos (Remoto) - Isleño Island Homes Ubicación: Totalmente remoto (Horario de España) Idiomas requeridos: Inglés y Español Completa los pasos para continuar en el proceso de selección en http://jobs.isleno.es Sobre Isleño Isleño Island Homes crea viviendas únicas y listas para entrar a vivir, diseñadas para emprendedores remotos en Mallorca y más allá. Con un estilo joven y boho-escandinavo, Isleño está expandiéndose a 20 ubicaciones globales, revolucionando la experiencia inmobiliaria para expatriados, profesionales y nómadas digitales. Buscamos un/a Freelancer de Recursos Humanos (Especialista en Reclutamiento) con experiencia para unirse a nuestro dinámico equipo. Si disfrutas de un entorno remoto y dinámico, y tienes pasión por formar equipos de alto rendimiento, queremos conocerte. Tu Rol Como Freelancer de Recursos Humanos, liderarás el proceso de selección, centrado en buscar, evaluar y contratar a los mejores talentos para diversos roles tanto a nivel local como en la sede central. También colaborarás en la optimización y semi-automatización del proceso de reclutamiento utilizando monday.com y herramientas de IA. Responsabilidades - Adquisición de Talento (90% inbound, 10% búsqueda activa como LinkedIn Outreach): - Redactar descripciones detalladas de puestos y publicarlas en plataformas clave. - Buscar activamente candidatos para roles complejos, utilizando herramientas como LinkedIn e IA. - Gestionar una variedad de roles, incluyendo liderazgo, TI, construcción, ventas y freelancers. Gestión del Proceso de Candidatos: - Revisar solicitudes recibidas a través del formulario personalizado de Isleño. - Guiar a los candidatos en entrevistas en video, pruebas de trabajo y entrevistas detalladas del método Topgrading. Intervenir cuando sea necesario para motivar a los candidatos y mantener el proceso fluido. Optimización del Proceso de Reclutamiento: - Colaborar con el Departamento de Excelencia en Proceso

He publicado nuevos apuntes de 3º Didáctica de las Ciencias Sociales: OTRA-FORMA-DE-EVALUAR-ES-POSIBLE-UNA-EXPERIENCIA-EN-EL-DISENO-DE-SITUACIONES-DE-APRENDIZAJE-DESDE-LA-DIDACTICA-DE-LAS-CCSS.pdf

Funciones y Tareas: -Cumplimiento de las tareas asignadas por los responsables de turno o coordinador de agentes, inherentes a su puesto de trabajo, realizándolas con las adecuadas medidas de seguridad y calidad exigibles. - [...] Ampliar información en web tragsa. Observaciones: SOLO SE TENDRÁN EN CUENTA AQUELLAS CANDIDATURAS QUE SE INSCRIBAN A TRAVÉS DE NUESTRA PÁGINA WEB CORPORATIVA: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Paginas/ofertas-especificas.aspx - Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede. - Jornada completa. El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 28/10/2024 hasta el próximo 01/10/2024 a las 23:59 (hora peninsular). *PRUEBAS DE EVALUACIÓN DE LAS APTITUDES FÍSICAS PARA EL ACCESO* A continuación, se describen los test físicos a realizar por las personas aspirantes para el GREA, el objetivo es evaluar las aptitudes físicas de acceso al servicio. Las personas candidatas deberán realizar las siguientes pruebas físicas para superar el proceso: 1. ADAPTACIÓN AL MEDIO ACUÁTICO. 50 metros en piscina. 2. CARRERA CON OBSTÁCULOS (TIPO INEF). Circuito de agilidad. 3. TRACCIÓN O DOMINADAS EN BARRA FIJA (hombres). Flexiones en barra, agarre con las palmas al frente, brazos totalmente extendidos. 4. FLEXIÓN MANTENIDA EN BARRA (mujeres). Evaluar la fuerza isométrica, Agarre continuado que se realizará con las palmas de las manos mirando hacia delante o hacia atrás indistintamente y con una separación aproximada correspondiente a la anchura de los hombros. 5. TEST DE COOPER. Recorrer la mayor distancia posible a velocidad constante durante un lapso de 12 minutos. Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de l

¿Te gustaría atender consultas y mejorar la experiencia de los clientes de Renfe? Desde LogiRAIL, empresa del grupo Renfe, buscamos a Agentes Digitales de Atención al Cliente para incorporarse en presencial para nuestro Centro de Competencias Digitales de de Linares , de Customer Care, dedicado a la atención, gestión y cuidado de clientes de Renfe para mejorar la experiencia en sus servicios. ¿Qué perfil buscamos? Como Agente Digital de Atención al Cliente serás una pieza clave en la resolución de consultas e incidencias de los clientes de Renfe, optimizando la experiencia de usuario mediante la utilización de herramientas tecnológicas adaptadas a nuestro sector. Eres el perfil que buscamos si cuentas con: Competencias comunicativas orales y escritas en Frances y Catalan Y Lenguaje de Signos (Fluidez del idioma oral y escrito), con dominio del Castellano oral y escrito. Orientación al cliente y capacidad de aprendizaje. Imprescindible facilidad en el uso de herramientas digitales. Valoramos positivamente experiencia relacionada con el sector comercial, atención al cliente o trabajos de cara al público. ¿Qué ofrecemos? Jornada: 38 horas semanales, repartidas en 5 días a la semana con 2 días de descanso. Horario: Turnos rotativos de mañana, tarde y noche, rotando cada semana, de lunes a domingo. Vacaciones: 35 días naturales de vacaciones al año. ¿Cómo va a ser el proceso de selección? Nuestros técnicos de selección evaluarán tu candidatura y en caso de encajar con el puesto, te llamaremos. Si pasas ese primer filtro telefónico, evaluaremos tu nivel de idiomas mediante una prueba oral y escrita. Una vez aprobada la prueba, nos pondremos en contacto contigo para convocarte a una formación selectiva. Si has llegado hasta aquí, no te preocupes, porque las probabilidades de ser contratado tras la formación son muy elevadas. Una vez superada la formación en la que te enseñaremos nuestros procesos y herramientas con contenido

Misión Coordinar y controlar el correcto funcionamiento de los servicios de su zona geográfica. Realizar un seguimiento de la actividad y tomar las decisiones oportunas para la consecución de los objetivos previstos. Coordinación de servicios: * Hacer visitas de seguimiento y reuniones para evaluar los servicios. * Controlar la calidad de los servicios. * Seguimiento de la productividad de los diferentes servicios. * Hacer reuniones de seguimiento con clientes. * Realizar auditorías de servicio y presentación de informes a los clientes y responsables. * Informar de las necesidades a selección. * Garantizar que los clientes dispongan de las fichas técnicas y de seguridad al día. * Gestión de las plantillas para poder realizar formaciones en los distintos servicios. Gestión de personal: * Gestionar las vacaciones: Tener copia del calendario de vacaciones de cada servicio, hacer seguimiento de este y gestionar sustituciones de vacaciones según necesidad. * Gestión de las peticiones de equipo para el personal. * Gestionar las plantillas de acción formativa en coordinación con el departamento de formación del grupo. En materia de Prevención de Riesgos Laborales: * Cumplir y hacer cumplir el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y en especial, las funciones y responsabilidades otorgadas a su línea de mando. Tienen la capacidad de interrumpir cualquier proceso que suponga un riesgo grave e inminente para ellos. * Conocer las evaluaciones de riesgos y las medidas de emergencia. * Implantar las Planificaciones de las Actividades Preventivas y correctivas en los centros de externalización/servicios y asegurar que se ejecute en plazo y de forma eficaz. * Controlar los indicadores de los procesos asignados en materia del SGSST. * Asistir a las reuniones de Coordinación de Actividades Empresariales con el cliente y formalizar en su caso los acuerdos establecidos en un acta, trasladando dichos acuerdos a su mando superior

El puesto de Coordinadora de Centros en Japanese Head Spa es clave para garantizar la correcta operación y el cumplimiento de los estándares de calidad en cada uno de nuestros centros. Esta posición se encarga de supervisar, coordinar y optimizar las actividades diarias, asegurando una experiencia de cliente excepcional y la eficiencia en la gestión de recursos. Responsabilidades principales: Supervisión y gestión operativa: Coordinar el funcionamiento diario de los centros, asegurando que se cumplan los procedimientos establecidos. Supervisar al equipo de trabajo, asegurando una correcta atención al cliente y la ejecución de tratamientos según los estándares de la marca. Monitorear el inventario y la logística de productos y suministros necesarios en cada centro. Gestión de personal: Planificar horarios del personal y gestionar su disponibilidad para asegurar la correcta cobertura en todos los centros. Supervisar la formación y el desarrollo continuo de los empleados, asegurándose de que estén capacitados en las últimas técnicas y procedimientos. Actuar como punto de referencia para resolver cualquier conflicto o problema relacionado con el personal. Control de calidad y experiencia del cliente: Asegurar que cada centro mantenga los niveles de excelencia en la atención al cliente y en los tratamientos ofrecidos. Realizar auditorías regulares para evaluar el cumplimiento de los estándares de servicio y calidad. Implementar mejoras continuas basadas en la retroalimentación de los clientes y los empleados. Comunicación y reporte: Facilitar la comunicación entre los centros y la sede principal, reportando avances, problemas y oportunidades de mejora. Preparar informes regulares sobre el rendimiento de los centros, incluyendo métricas clave como la satisfacción del cliente, el cumplimiento de metas y la gestión del equipo. Coordinación de eventos y promociones: Planificar y coordinar eventos promocionales o especiales en los centros para aumentar la visibilidad de la ma

Encuentro, fundada en 1986 en las Islas Canarias, es una marca de moda femenina que celebra la diversidad, la inclusión y el respeto. Nuestra inspiración es la mujer que disfruta de la vida, y nuestro compromiso está en crear moda con impacto social y medioambiental, promoviendo la igualdad y la integridad. ¡Actualmente estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo de Talento! Si tienes experiencia previa trabajando con perfiles retail y te consideras una persona dinámica, atenta a los detalles y organizada ¡Únete a la familia Encuentro! ¿Como será tu día a día en Encuentro? Estamos buscando un Talent Acquisition Specialist que será responsable de atraer, identificar, reclutar y contratar a los mejores talentos para la empresa. Esta persona jugará un papel clave en el crecimiento de la organización asegurando que todas las estrategias de adquisición de talento estén alineadas con los objetivos y metas de la empresa. · Estrategia de Reclutamiento: Colaborar con los diferentes hiring managers para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento que atraigan a los mejores talentos. · Búsqueda de Candidatos: Utilizar diferentes métodos de búsqueda, como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y plataformas de reclutamiento, para identificar candidatos cualificados. · Evaluación y Entrevistas: Realizar preselecciones y coordinar entrevistas iniciales para evaluar las habilidades, la experiencia y la idoneidad de los candidatos. · Gestión del Proceso de Selección: Guiar a los candidatos a lo largo del proceso de selección, desde la solicitud hasta la incorporación, asegurando una experiencia positiva para el candidato.

Misión Coordinar y controlar el correcto funcionamiento de los servicios de su zona geográfica. Realizar un seguimiento de la actividad y tomar las decisiones oportunas para la consecución de los objetivos previstos. Coordinación de servicios: * Hacer visitas de seguimiento y reuniones para evaluar los servicios. * Controlar la calidad de los servicios. * Seguimiento de la productividad de los diferentes servicios. * Hacer reuniones de seguimiento con clientes. * Realizar auditorías de servicio y presentación de informes a los clientes y responsables. * Informar de las necesidades a selección. * Garantizar que los clientes dispongan de las fichas técnicas y de seguridad al día. * Gestión de las plantillas para poder realizar formaciones en los distintos servicios. Gestión de personal: * Gestionar las vacaciones: Tener copia del calendario de vacaciones de cada servicio, hacer seguimiento de este y gestionar sustituciones de vacaciones según necesidad. * Gestión de las peticiones de equipo para el personal. * Gestionar las plantillas de acción formativa en coordinación con el departamento de formación del grupo. En materia de Prevención de Riesgos Laborales: * Cumplir y hacer cumplir el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y en especial, las funciones y responsabilidades otorgadas a su línea de mando. Tienen la capacidad de interrumpir cualquier proceso que suponga un riesgo grave e inminente para ellos. * Conocer las evaluaciones de riesgos y las medidas de emergencia. * Implantar las Planificaciones de las Actividades Preventivas y correctivas en los centros de externalización/servicios y asegurar que se ejecute en plazo y de forma eficaz. * Controlar los indicadores de los procesos asignados en materia del SGSST. * Asistir a las reuniones de Coordinación de Actividades Empresariales con el cliente y formalizar en su caso los acuerdos establecidos en un acta, trasladando dichos acuerdos a su mando superior

Previo proceso formativo gratuito a través de un Certificado de Profesionalidad: Dirección y Coordinario de Actividades de Tiempo Libre se realizarán las prácticas en campamentos y organizaciones en Ribeira en horario de tarde. En las prácticas se trabajará sobre: Planificar, organizar, gestionar y evaluar proyectos de tiempo libre educativo. Actuar en procesos grupales.

Es una actividad sencilla e interesante que consiste en acudir a los establecimientos que te indiquemos, haciéndote pasar por un cliente más para ver cómo te tratan. Tras la visita, cumplimentarás un cuestionario que te facilitaremos, donde responderás a una serie de preguntas acerca de lo sucedido en la visita. Se trata de una actividad a ratos libres, compatible con tu trabajo o estudios. No se trata de ventas. Buscamos a personas que puedan visitar centros auditivos. Para ello se requiere que vaya una persona que tenga un problema auditivo para evaluar los audífonos. La persona con el problema auditivo podría ser tu mismo o algún conocido tuyo que pueda acompañarte para hacer la evaluación.

Funciones y Tareas: -Cumplimiento de las tareas asignadas por los responsables de turno o coordinador de agentes, inherentes a su puesto de trabajo, realizándolas con las adecuadas medidas de seguridad y calidad exigibles. - [...] Ampliar información en web tragsa. Observaciones: SOLO SE TENDRÁN EN CUENTA AQUELLAS CANDIDATURAS QUE SE INSCRIBAN A TRAVÉS DE NUESTRA PÁGINA WEB CORPORATIVA: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Paginas/ofertas-especificas.aspx - Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede. - Jornada completa. El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 28/10/2024 hasta el próximo 01/10/2024 a las 23:59 (hora peninsular). *PRUEBAS DE EVALUACIÓN DE LAS APTITUDES FÍSICAS PARA EL ACCESO* A continuación, se describen los test físicos a realizar por las personas aspirantes para el GREA, el objetivo es evaluar las aptitudes físicas de acceso al servicio. Las personas candidatas deberán realizar las siguientes pruebas físicas para superar el proceso: 1. ADAPTACIÓN AL MEDIO ACUÁTICO. 50 metros en piscina. 2. CARRERA CON OBSTÁCULOS (TIPO INEF). Circuito de agilidad. 3. TRACCIÓN O DOMINADAS EN BARRA FIJA (hombres). Flexiones en barra, agarre con las palmas al frente, brazos totalmente extendidos. 4. FLEXIÓN MANTENIDA EN BARRA (mujeres). Evaluar la fuerza isométrica, Agarre continuado que se realizará con las palmas de las manos mirando hacia delante o hacia atrás indistintamente y con una separación aproximada correspondiente a la anchura de los hombros. 5. TEST DE COOPER. Recorrer la mayor distancia posible a velocidad constante durante un lapso de 12 minutos. Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de l

Misión Coordinar y controlar el correcto funcionamiento de los servicios de su zona geográfica. Realizar un seguimiento de la actividad y tomar las decisiones oportunas para la consecución de los objetivos previstos. Coordinación de servicios: * Hacer visitas de seguimiento y reuniones para evaluar los servicios. * Controlar la calidad de los servicios. * Seguimiento de la productividad de los diferentes servicios. * Hacer reuniones de seguimiento con clientes. * Realizar auditorías de servicio y presentación de informes a los clientes y responsables. * Informar de las necesidades a selección. * Garantizar que los clientes dispongan de las fichas técnicas y de seguridad al día. * Gestión de las plantillas para poder realizar formaciones en los distintos servicios. Gestión de personal: * Gestionar las vacaciones: Tener copia del calendario de vacaciones de cada servicio, hacer seguimiento de este y gestionar sustituciones de vacaciones según necesidad. * Gestión de las peticiones de equipo para el personal. * Gestionar las plantillas de acción formativa en coordinación con el departamento de formación del grupo. En materia de Prevención de Riesgos Laborales: * Cumplir y hacer cumplir el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y en especial, las funciones y responsabilidades otorgadas a su línea de mando. Tienen la capacidad de interrumpir cualquier proceso que suponga un riesgo grave e inminente para ellos. * Conocer las evaluaciones de riesgos y las medidas de emergencia. * Implantar las Planificaciones de las Actividades Preventivas y correctivas en los centros de externalización/servicios y asegurar que se ejecute en plazo y de forma eficaz. * Controlar los indicadores de los procesos asignados en materia del SGSST. * Asistir a las reuniones de Coordinación de Actividades Empresariales con el cliente y formalizar en su caso los acuerdos establecidos en un acta, trasladando dichos acuerdos a su mando superior